Evolution de carrière - Évolution de carrière des personnes en situation de handicap
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Le projet

Genèse

Constats

Deux constats dans les domaines du handicap et de l’emploi sont à l’origine de ce projet sur l’évolution de carrière des personnes en situation de handicap.

 

  • Premier constat :

Les personnes en situation de handicap se retrouvent généralement au bas de l’échelle sociale.

 

  • Deuxième constat :

La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, a fixé un objectif de taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 6%, dans le secteur privé ou public (pour les structures de plus de 20 salariés).

Depuis de nombreuses enquêtes se sont intéressées à l’emploi des personnes en situation de handicap. Parmi les critères scrutés on trouve : taux d’activité, de chômage, niveau de formation, âge, type d’emploi occupé, statut… Ces études se focalisent sur la problématique du recrutement, dans une démarche essentiellement quantitative de la politique handicap.

L’emploi des personnes handicapées dans sa dimension qualitative

Une fois recrutés, que se passe-t-il pour les salariés en situation de handicap ?

Qu’en est-il des travailleurs pour qui le handicap survient au cours de leur carrière ?

 

Différentes enquêtes ont révélé :

  • que les travailleurs handicapés jugent leur perspective d’évolution de carrière très limitée et inadaptée. (1)
  • que les entreprises affirment qu’elles veillent à l’égalités des chances et que les salariés handicapés ont les mêmes possibilités d’évolution que ceux valides. (2)
  • que les managers et recruteurs ont toutefois beaucoup de mal à décrire les spécificités propres à la gestion des compétences des personnes handicapées, comme si la question de leur intégration à l’entreprise s’arrêtait à l’aménagement du poste. (3)

 

(1) Observatoire QualiTHravail – Ariane Conseil – 2014/2015
(2) Accès à l’emploi et qualité de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail – DARES 2007
Du handicap au maintien dans l’emploi, une affaire de conditions de travail Les enseignements des accords handicap – Anact 2015
L’emploi des personnes en situation de handicap – CGEFI 2012
(3) Le Handicap en entreprise – recrutement et management – APEC 2009

Évolution de carrière des personnes en situation de handicap : freins et leviers ?

 

Ces différents constats font émerger une question :

Le handicap serait-il un frein à des augmentations de salaire, au développement de compétences, à l’accès à la formation ou à des responsabilités ?

Si les entreprises satisfont de plus en plus à leurs obligations quant au taux d’emploi, il convient de se demander si elles ont mis en place une stratégie pour identifier les freins et les leviers leur permettant de lutter contre la discrimination à l’évolution professionnelle.

 

Ce projet entend répondre à ces interrogations et positionner la gestion de carrière des personnes en situation de handicap comme un enjeux sociétal majeur.

Le projet

Un projet

en deux temps

Une enquête

L’agence E&H LAB s’empare du sujet de la gestion de carrière des personnes en situation de handicap, en lançant une grande enquête nationale auprès des salariés handicapés dans les entreprises privées et institutions publiques. L’objectif est d’identifier les obstacles et les bonnes pratiques en cours.

 

Les questions posées ont été co-construites par E&H LAB :

 

  • avec des personnes en situation de handicap en emploi ou sans emploi mais ayant une expérience professionnelle d’au moins 3 ans, dans le public et le privé (tous les types de handicaps seront représentés dans la mesure du possible)

 

  • et avec des entreprises partenaires.

Une campagne de communication

L’enjeu de ce projet est :

 

  • de mener une action adaptée allant au-delà du recrutement, de l’insertion professionnelle et des problématiques d’accessibilité associées.

 

  • d’accompagner durablement les entreprises sur une politique de gestion de carrière efficace des salariés en situation de handicap.

 

  • de permettre aux salariés handicapés de bénéficier des mêmes chances d’avancement que les autres travailleurs.

 

Pour cela l’enquête sera suivie d’une campagne de communication sur la nécessité d’accompagner l’épanouissement professionnel de tous les salariés. Les sensibilisations viseront à encourager l’écoute des envies et des aspirations des personnes recrutées. E&H LAB pilote la création et mise en œuvre de cette campagne.

 

En parallèle de l’enquête, un institut de sondage (BVA) a été mandaté pour évaluer la perception des français sur l’évolution des carrières des personnes handicapées. Ce sondage permet de cautionner l’enquête et valider les axes de la campagne de communication de E&H LAB.

Le projet

Les différentes

étapes

pictogramme mains se serrant pour illustrer la rencontre avec les partenaires

Septembre – Décembre 2017

Phase préparatoire. Rencontres avec les partenaires identifiés.

pictogramme d'un stylo écrivant pour illustrer la redaction du questionnaire

Janvier 2018

Constitution d’un panel d’experts en situation de handicap. Rédaction du questionnaire de l’enquête.

pictogramme d'un micro pour illustrer la phase d'enquête

4 avril 2018

Lancement de l’enquête déployée dans les entreprises privées et institutions publiques. Puis lancement du sondage à destination des français par BVA.

pictogramme de personnages parlant à l'aide de bulles pour illustrer la réunion entre les experts

Avril 2018

Réunion avec les experts en situation de handicap du panel constitué et les entreprises partenaires pour échanger sur les résultats des deux enquêtes et présenter les axes de la campagne de communication.

pictogramme présentant plusieurs outils graphiques pour illustrer la phase de création d'une boîte à outils

Avril-Juin 2018

Conception d’une boîte à outils par E&H LAB. Elaboration et production de la campagne de communication par E&H LAB.

pictogramme mêlant la représentation d'un page internet et d'une bulle de bande dessinée pour illustrer le lancement de la campagne

Septembre-Octobre 2018

Lancement de la campagne de communication.

Le projet

Le lancement

Les étudiants de l’ISCPA ont été sollicités pour imaginer et réaliser des spots vidéo devant lancer le projet. L’enjeu était de commencer à interpeller et mobiliser massivement l’opinion publique sur cet enjeu sociétal majeur de l’évolution de carrière des personnes en situation de handicap.

 

Les vidéos ont été présentées devant un jury composé de membres de l’agence E&H LAB et de la Fondation Malakoff Médéric. Le choix fut difficile car la qualité, l’audace, l’humour et l’engagement étaient au rendez-vous.

 

N’hésitez pas à partager cette vidéo :
https://youtu.be/7QWriLZ2hNU

 

La vidéo en audio description :
https://youdescribe.org/video/7QWriLZ2hNU

 

Retour en images sur ces beaux moments de présentations, échanges, partages et délibérations :

Photos du jury, les comédiens les étudiants de l'ISCPA et leurs professeurs à l'occasion de la présentation des films

PRÉSENTATIONS DES FILMS À L'ISCPA

Photos du jury, les comédiens les étudiants de l'ISCPA et leurs professeurs à l'occasion de la présentation des films

LE JURY

Photos du jury, les comédiens les étudiants de l'ISCPA et leurs professeurs à l'occasion de la présentation des films

PRÉSENTATION D'UN PROJET

Photos du jury, les comédiens les étudiants de l'ISCPA et leurs professeurs à l'occasion de la présentation des films

PRÉSENTATION D'UN PROJET

Photos du jury, les comédiens les étudiants de l'ISCPA et leurs professeurs à l'occasion de la présentation des films

PRÉSENTATION D'UN PROJET

Photos du jury, les comédiens les étudiants de l'ISCPA et leurs professeurs à l'occasion de la présentation des films

PRÉSENTATION D'UN PROJET

Photos du jury, les comédiens les étudiants de l'ISCPA et leurs professeurs à l'occasion de la présentation des films

DÉLIBÉRATION DU JURY

Photos du jury, les comédiens les étudiants de l'ISCPA et leurs professeurs à l'occasion de la présentation des films

ÉCHANGE AVEC L'ISCPA

Photos du jury, les comédiens les étudiants de l'ISCPA et leurs professeurs à l'occasion de la présentation des films

MOMENT DE PARTAGE